【凝“新”聚力 筑夢前行 】冬休培訓第一彈！建工集團2023屆新入職員工培訓完美收官為建立健全現(xiàn)代化人力資源管理體系，增強企業(yè)核心競爭力，建工集團人力資源部始終以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，著眼于建筑企業(yè)核心需求，推進對企業(yè)員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，持續(xù)推動培訓工作的開展。1月11日，以“施工期間促生產(chǎn)，冬休期間重培訓”為抓手，為新入職員工、項目經(jīng)理、技術(shù)負責三類人員序列定制專屬冬休培訓內(nèi)容,建工集團2023屆新入職員工線下培訓會順利開展。本次新入職員工培訓分為兩個階段，線上訓練營及線下培訓會，共有來自機關(guān)總部、事業(yè)部及各權(quán)屬企業(yè)的109名新入職員工參與。冬休培訓第一彈之新入職員工培訓完美收官，冬休培訓第二彈之項目經(jīng)理培訓以及第三彈之BIM提升班培訓正在籌備中。新員工入職培訓的目的是培養(yǎng)人才，識別人才，為企業(yè)戰(zhàn)略性人才儲備和人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)后備力量。通過員工能力、素質(zhì)的可持續(xù)性發(fā)展，提高企業(yè)的競爭能力，帶動企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，幫助新員工迅速融入新的環(huán)境，適應新的崗位，培養(yǎng)職業(yè)化素質(zhì)和能力，達到個人與企業(yè)的雙贏。新入職員工培訓第一階段線上訓練營為期一個月，于2023年11月28日-12月28日開展，通過線上開營、課程學習、專屬班級管理、考試測評、小組活動、積分評價學習、線上結(jié)營模式，幫助新員工實現(xiàn)從學校人到職場人角色轉(zhuǎn)變。基于新員工角色轉(zhuǎn)變、快速融入工作環(huán)境的人才培養(yǎng)需求，集團借助成熟的培訓團隊為新員工定制系統(tǒng)培訓方案，讓項目分散各地的學員在無法聚集的情況下，可以在崗學習專業(yè)知識，保持團隊學習的勁頭，激發(fā)學員學習自驅(qū)力，打造團隊學習氛圍。采用線上運營模式，聘請建筑標桿企業(yè)一線實操專家，保障課程質(zhì)量，力爭實現(xiàn)學員學到就能用，用到都能從課堂中學到。第二階段為線下培訓課程，通過老員工經(jīng)驗分享、新員工學習成果展示、知識問答環(huán)節(jié)以及由建工集團優(yōu)秀內(nèi)訓師團隊帶來的安全課程、BIM課程、內(nèi)驅(qū)力等課程幫助新員工迅速融入新的環(huán)境，適應新的崗位，培養(yǎng)職業(yè)化素質(zhì)和能力，學習專業(yè)課程知識，幫助新員工適應工作內(nèi)容和掌握工作規(guī)范。提供新員工與公司領(lǐng)導同事及同屆入職員工互相交流的平臺，使其更快適應角色的轉(zhuǎn)變，讓其體會到歸屬感，更能促進新員工之間、新員工與組織之間相融合。本次入職培訓將109位新員工分成十組，以共同促進的方式，采用分組學習，人力資源部為每位參與線下培訓的學員頒發(fā)精美伴手禮，并根據(jù)學習效果反饋及小組知識問答得分對各組學員線上、線下學習積分進行核算，評比出優(yōu)秀小組、優(yōu)秀組長及優(yōu)秀個人，為其頒發(fā)獎品，通過獎學結(jié)合的方式提升學員參訓積極性，激勵新入職員工樹立終身學習的意識。順勢而為，借勢而進，造勢而起，乘勢而上。希望各位新員工在與建工集團的共同發(fā)展中不斷提升自己，成為建工集團未來發(fā)展的新希望，在建工集團的大舞臺上扮演好自己的角色，為實現(xiàn)“品質(zhì)建工”“百年建工”的戰(zhàn)略目標，貢獻青春力量。